Электромонтер главного щита управления Тепловой электростанции 5 разряда( ЛУКОЙЛ )

10 Января

от 60 000 до 70 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ЛУКОЙЛ"

Обязанности:

• Контролировать работу электрооборудования ТЭС, в том числе по показаниям измерительных приборов;
• Проводить проверки оборудования автоматического включения резерва;
• Выполнять проверку положения накладок, испытательных блоков устройств РЗиА в ОПУ КРУЭ-35 и других электроустановках ТЭС
• Производить оперативные переключения в распределительных устройствах ТЭС всех напряжений, в том числе в схемах вторичной коммутации, релейной защиты и автоматики;
• Включать и отключать трансформаторы связи с системой, трансформаторы собственных нужд и другое основное и вспомогательное оборудование с органов управления Главного щита управления (далее – ГЩУ);
• Включать и отключать с ГЩУ наружного освещения коммуникаций и сооружений ТЭС, заградительного освещения
• Выполнять действия по восстановлению нормального режима работы или ликвидации аварийного положения, по предотвращению развития аварии, по ликвидации пожара в соответствии с указаниями оперативного руководства;
• Выполнять действия по отысканию "земли" в сетях переменного тока до и выше 1000 В и в сети постоянного тока;
• Производить аварийное отключение оборудования в случаях, когда оборудованию или людям угрожает опасность

Требования:

• среднее-специальное или высшее образование в области энергетики;
• стаж работы в электроэнергетике от 2 лет по профессии электромонтера 4 разряда;
• отсутствие медицинских противопоказаний для работы на опасных производственных объектах;

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК, официальная заработная плата : оклад + премия;
• График работы 5/2, 8 часовой рабочий день. В дальнейшем возможна работа по графику. В пятницу и предпраздничные дни – укороченный на час рабочий день.
• Социальный пакет: дополнительное медицинское страхование; годовая премия по результатам года, выплата к основному годовому отпуску в размере оклада, премия ко Дню Нефтяника; компенсации части стоимости путевок на санаторно-курортное лечение сотрудников и детей; индексация заработной платы не реже 1 раза в год, выплаты при рождении детей, смерти родственников, насыщенная корпоративная жизнь, сертификаты на посещение бассейна;
• Возможность карьерного роста.