HR менеджер( ТриОмед )

23 Октября

от 67 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "ТриОмед"

Компания «ТРИОМЕД» основана в 1992 году в Перми. Является официальным представителем ведущих производителей имплантатов, расходных материалов и оборудования для выполнения высокотехнологичных операций в общей хирургии, травматологии, ортопедии, нейрохирургии и оториноларингологии.
Мы представлены в Перми, Екатеринбурге, Ижевске, Тюмени, Челябинске, Магнитогорске, Москве Санкт-Петербурге, Новосибирске, Краснодаре, Казани.
Компания растёт, продолжается федеральная экспансия, увеличивается количество прямых контрактов с заводами изготовителями из дружественных стран.
За прошедший год мы приняли на работу более 30 сотрудников по всей России и план по набору ещё столько же до конца 2024 года.
Однако, подбор точечный, требования высокие, но и кандидаты высокого уровня.
Наши сотрудники работают с хирургами и главврачами, по продажам и сервису, абсолютное большинство из них интеллектуалы с чувством умора - и это наша ЦА по всей стране, честно говоря, общение с ними - это удовольствие.
Поэтому сейчас очень важно найти HR менеджера, который лично заинтересован в построении эффективной команды федерального масштаба и искренне любит людей.

ЦЕЛЬ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ:

• Обеспечить рост компании, за счёт новых сотрудников
• Все новички с хорошим уровнем развития личностных и профессиональных компетенции, с оплатой труда не выше рыночной
• Формировать позитивный имидж компании у кандидатов на рынке медоборудования, не зависимо от результатов отбора

УСЛОВИЯ:

1. Официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата
2. Оклад 52 000 после вычета налогов
3. Квартальная премия - от 45 000 после вычета налогов, зависит от результатов работы бизнеса
4. Уютный офис с большой кухней на Луначарского 66 (С 9-30 до 18-00)
5. Амбициозные задачи, возможность реализовать креативные идеи
6. Терпеливое обучение и тёплая поддержка, не только вначале
7. Помощь в поиске точек роста и карьерном развитии
8. Молодая и очень дружная команда

ФУНКЦИОНАЛ:

1. Совместно HRBP и Руководителями подразделений составляет план действий, в том числе по набору новых сотрудников на месяц, квартал, год.
2. Участвует в составлении «Профиля должности»
3. Формулирует "вкусный" и понятный текст объявления о вакансии и размещает его в НН и другие релевантные ресурсы
4. Ежедневно поводит анализ резюме кандидатов сверяясь с профилем должности:
- просматривает отклики на размещённые вакансии в НН;
- анализирует резюме предложенные НН;
- организует «расширенный поиск»
5. Связывается с подходящими по опыту кандидатами и проводит первое экспресс-собеседование.
6. Проводит онлайн-собеседование по личностным компетенциям. Доносит своё заключение до нанимающего руководителя.
7. При необходимости, участвует в оценке профессиональных компетенций
8. Согласовывает итоговые условия найма и составляет оффер.
9. В сложных случаях обращается за консультацией к HRBP
10. По итогам дня, недели, месяца, Рекрутер составляет отчет-воронку, для самоанализа эффективности проделанной работы и коррекции плана действий.

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ К ДОЛЖНОСТИ

• Искренне любит людей
• Создает доверие
• Возлагает позитивные надежды на других

Опыт оценки компетенций у кандидатов из сферы продаж (медицинских)
Образование: Высшее, психология и медицина, как преимущество.
Уверенный пользователь Microsoft Office