Менеджер по развитию франшизы( Камский кабель )

15 Октября

от 90 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Камский кабель"

«КАМСКИЙ КАБЕЛЬ» - самый крупный кабельный завод в Европе, производитель кабельно-проводниковой продукции (более 75 000 маркоразмеров).

Мы - крепкая команда, динамично развивающийся лидер кабельной отрасли.

Наша продукция является основой энергетики страны.

ОБЯЗАННОСТИ:

• Поиск и привлечение клиентов по франшизе.
• Презентация условий компании.
• Подготовка пакета документов для заключения договоров с клиентами и оформление продаж.
• Проведение переговоров и заключение договоров.
• Сопровождение до открытия магазина.
• Организация бесперебойной работы магазинов.
• Выполнение плановых показателей: объём продаж, активная клиентская база.
• Консультация клиентов по телефону, в мессенджерах и по e-mail: обработка поступающий запросов, выстраивание ценовых предложений в зависимости от мотивации клиента.
• Поддержка существующей клиентской базы.
• Работа с претензиями, разрешение конфликтных ситуаций.
• Присутствуют командировки 3-4 дня.

ТРЕБОВАНИЯ:

• Высшее образование.
• Опыт работы менеджером по продажам/ по работе с клиентами/ по развитию.
• Знание основных принципов работы розничного магазина.
• Уверенный пользователь ПК, знание основ 1С.
• Личные качества: упорство и настойчивость в достижении цели, аналитическое мышление.

УСЛОВИЯ:

• Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством.
• Официальная заработная плата (окладно-премиальная).
• Возможность карьерного и финансового роста.
• График работы: с 08:30 до 17:00, работа в мкрн. Гайва.
• Комфортабельный новый корпоративный автобус от центрального рынка (через Сосновый бор). Пробки в противоположном направлении. Время автобуса в пути 30 минут утром, 40 минут вечером до центра. А также корпоративный автобус от мкрн. Садовый (через площадь Дружбы и площадь Восстания).
• Столовые, оборудованные места для приёма пищи в подразделениях.
• Развитая корпоративная культура: участие в различных соревнованиях, спортивных мероприятиях; выезды на горнолыжную базу, сплавы и турслёты за счет предприятия.
• Ежегодное обучение сотрудников, организация курсов, семинаров, тренингов.
• Кадровый резерв на управленческие позиции.