Начальник отдела контента/маркетолог

08 Декабря

до 1 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Зенова"

Ищем 2 человек на позицию:
начальник отдела контента/развития/маркетинга в проект zenova.ru

Мы находимся в Перми (Горького, 83).
С января переезжаем в новый офис по адресу Революции, 21.

Тематика каталога: промышленное насосное оборудование.
Проекту более 10 лет. Развиваемся и чувствуем себя неплохо в текущей экономической ситуации.

В настоящее время у нас есть отдел контента из 3 человек.
Как такового начальника пока нет, есть старший сотрудник отдела контента.
Хотим довести численность до 5 человек.

С форматом до конца не определились.
Скорее всего - это будет отдел контента во главе с начальником (4 человека) + маркетолог.
Как запасной вариант - это будет единый отдел (5 человек) во главе с маркетологом (начальником отдела развития).
Зависит от навыков кандидатов, которых мы найдем.

Зарплату в вакансии пока не стали указывать, вначале хотим послушать зарплатные ожидания хороших кандидатов.

На что обращаем внимание (общая группа навыков для всех кандидатов):
- Наличие административных навыков.
- Умение (и внутренний стержень) выстроить самостоятельную работу отдела.
- Устранение последствий конфликтов с клиентами (редко, но бывает).
- Понимание как выстроить правильные KPI для отдела.
- Понимание, что такое хороший текст. Понимать в чем разница между написать «чтобы читатель понял» и «чтобы читатель не мог не понять.
- Понимание графического контента (какое фото или изображение является удачным, а какое нет).
- Понимание видео-контента. Какие ошибки допустимы, а какие нет при создании видео.
- Понимание рыночной логики создания того или иного контента. Чувствовать, что такое хорошо и что такое плохо.
- Способность относительно быстро (за полгода) вникнуть в техническую сторону деятельности компании.
- Английский язык (часть источников информации на английском языке; кроме того взаимодействие с поставщиками по переписке на английском).

Для маркетолога (дополнительно):
- Управление рекламными онлайн-кампаниями.
- Анализ точек взаимодействия с клиентами и устранение слабых мест.
- Подготовка и управление почтовыми рассылками.
- Периодический анализ активности конкурентов; анализ ценовых предложений конкурентов. Разработка контрприемов для негативной для нас деятельности конкурентов.
- Управление отзывами клиентов.
- Анализ представления сайта в поисковой выдаче (совместно со сторонними SEO специалистами). Устранение слабых мест.
- Поиск и привлечение отраслевых блогеров для создания нативного рекламного контента.
- Анализ основных способов взаимодействия отдела продаж с клиентами (опционально). Анализ эффективности взаимодействия с новыми и постоянными клиентами. Периодическое улучшение рекомендаций по взаимодействию с клиентами.

Для сотрудника отдела контента дополнительно:
- участие в испытаниях продукции
- техническое консультирование клиентов

Что может вам понравиться:

- Работа в новом современном офисе с января 2025 (современный лофт-стиль, комфортные рабочие кресла, система вентиляции, кухня с мягким уголком, лавочки и цветочки на выходе из офиса).
- Стабильность (кому-то это может важным показаться; хотя для творческих личностей не особо-то и преимущество).
- Регулярная индексация зарплаты.
- Работа в центре с хорошей транспортной развязкой.
- Соблюдаем трудовой кодекс.
- Стараемся поддерживать комфортную атмосферу в офисе, токсичные люди к нам не попадают.
- Возможность менять локацию и часть времени проводить на складе (с такси-трансфером), участвовать в проведении опытов и тестов продукции (это скорее для контент-тех. специалиста, не для маркетолога).