Компания "Где мои дети"
Привет! Я - Марго, HRD в Где мои дети.
Уважаемые рекрутеры,
Просим Вас внимательно ознакомиться с особенностями искомого нами кандидата перед тем, как отправить нам отклик. К сожалению, мы не рассматриваем резюме кандидатов, чей опыт работы в компаниях не превышает 2х лет.
Для нас найм - это стратегическая задача, на этом сейчас сосредоточены все усилия. Компания поставила себе крайне амбициозные цели на ближайшие три года и без найма людей, способных выполнить сложные задачи мы их достичь не сможем. Поэтому нам нужен еще один человек в команду - рекрутер уровня сеньор. Если вы зрелый профессионал, который упорно достигает целей, а не меняет работу, если стало трудно, умеете работать с высокими требованиями к найму и глубоко разбираетесь в том, кого вам нужно нанять, нанимаете людей надолго, а не для цифр в отчете по найму, то у нас тебе будет интерсно каждый день решать супер сложные задачи.
Где мои дети - сервис, который при помощи мобильного приложения на телефоне ребенка помогает родителям по всему миру быть спокойнее за своих детей.
- вторые в мире в категории Family trackers. Наша цель - стать первым сервисом в течении следующих трех лет;
- более 90 млн. скачиваний в App Store и Google Play;
- сервис локализован на 43 языка, наши покупатели живут в 170 странах мира;
- более 4,5 млн MAU родителей.
Наша миссия - помогать родителям воспитывать счастливых и успешных людей. Это все мы достигаем командой чуть меньше чем 150 человек. Наши офисы расположены в Сербии (Белград), Питере и Перми, еще небольшая часть сотрудников работает удаленно по всему миру.
Мы доверим тебе:
- выстраивать партнерские отношения с нанимающими менеджерами и вместе создавать продающее описание вакансий и эффективные стратегии поиска
- проводить скрининг интервью и сбор фидбэка от прошлых коллег по методологии Who
- продавать как вакансию, так и компанию на таком уровне, который позволит нанимать сильных профессионалов
- проводить переговоры о зарплате с кандидатами
- глубоко анализировать рынок и привлекать кандидатов из компаний доноров, оперируя узкоспециальными терминами с полным их пониманием
Почему у нас можно получить лучший опыт?
- большой пул вакансий разного уровня (от junior до C- Level позиций)
- в работе от 1 до 3 вакансий одновременно - возможность качественно вести поиск и быть сфокусированным, эффективным в своей работе, не пытаясь охватить десятки вакансий
- высокие требования к кандидатам - это хороший пойнт прокачать навыки переговоров и продажи вакансии
- выстроенные процессы найма (мы работаем по методологии WHO Джеффа Смарта), которые помогут тебе быстро анализировать ошибки в найме и менять подход, добиваясь лучших результатов
- сильная команда профессионалов из 10 человек
Для хорошего старта, необходимо:
Соответствовать нашим ценностям:
- быть проактивным: иметь активную позицию, стремиться менять то, что можно улучшить
- усердно и много трудиться: мы любим много работать, работа для нас - это способ жить свою интересную жизнь и реализовывать себя, мы гордимся тем, что делаем и делаем это лучше других
- делать задачи в срок: все мы делаем одно дело и стремимся быть надежными коллегами, чтобы слаженно работать в команде.
Иметь следующие навыки:
- более 4 лет в ИТ сфере
- внушительный опыт закрытия IT вакансий (в том числе digital маркетинг) c применением различных технологий поиска холодных кандидатов
- опыт закрытия вакансий кандидатами из talent pool
- опыт построения партнерских отношений с хайринг менеджером.
То, что должно быть в каждой компании, но есть не у всех:
- гибридный формат офис/удаленка Санкт-Петербург, Пермь, Белград (Сербия)
- возможность выбрать ЗП в евро от иностранной компании, либо в рублях в России
- опционная программа: “базовый опцион” для всех сотрудников и “опцион достижений” для ключевых сотрудников компании
- +3 day off в году и возможность брать sick day при необходимости без дополнительного оформления
- компенсация затрат (30,50 или 70%) на профессиональное развитие, изучение английского языка, психолога, медицинские услуги, спорт и фитнес, массаж, покупку рабочей техники.