Ведущий инженер - механик цементировочных агрегатов (в архиве)

02 Октября

от 231 394 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Газпром бурение"

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• знание цементировочных агрегатов марок «Jereh», «Serva», «СИН-35», УНБС;
• знание гидравлической части насосов НТП-727; TPE-600;
• знание подпорных и рециркуляционных систем и насосов марок Mission, Magnum, 4x3x13 6x5x11;
• знание АКПП Allison, Winstar, КПП и РК ZF, ДВС CAT, Detroit, Cummins, Weichai WP-17, Т/С марок : MAN, IVECO, Tatra;
• знание соединений БРС и ЛВД, колен шарнирных, пробковых кранов;
• руководство ст. механиками;
• планирование технического обслуживания ТС и оборудования на основании учета проведённого обслуживания, наработки двигателя или пробегов техники;

• составление графиков ТО, заказ ЗИП и расходных материалов на текущие потребности и следующий год;

Будет преимуществом:

• знание системы контроля процессов цементирования типа Jereh (JDAS),Serva и т.д.;
• знание отечественного флота;

Требования:

• высшее техническое образование;
• опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности;
• необходимое для работы ПО: 1С Предприятие,Microsoft Office;

Условия:

• официальное оформление по ТК РФ;
• вахтовый график работы 30/30;
• место работы Новый Уренгой;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.