Ведущий специалист по мобилизационным вопросам

02 Октября

от 80 000 руб.

Партнерские Вакансии

Компания "Камский кабель"

«КАМСКИЙ КАБЕЛЬ» - самый крупный кабельный завод в Европе, производитель кабельно-проводниковой продукции (более 75 000 маркоразмеров).

МЫ - крепкая команда, динамично развивающийся лидер кабельной отрасли.
Наша продукция является основой энергетики страны.

Обязанности:

• Разработка (уточнение, корректировка и выполнение) проекта мобилизационного плана (плана на расчётный год), плана перевода Общества на работу в условиях военного времени, плана первоочерёдных мероприятий, выполняемых при переводе Общества на работу в условиях военного времени;
• Разработка предложений по проведению мероприятий по мобилизационной подготовке, обеспечивающих выполнение мобилизационных планов Организации, направленных на выполнение установленных мобилизационных заданий (задач) по мобилизационной работе, а также на реализацию мер, осуществляемых при введении режима военного положения;
• Осуществление контроля за вводом в действие мобилизационных планов, нормативных правовых актов, принимаемых в период мобилизации и в военное время;
• Выполнение других мероприятий по направлению деятельности.

Требования:

• Высшее профессиональное образование;

• Опыт работы не менее 3 лет по аналогичному профилю;

• Знание требований законодательства и нормативно-правовых документов о мобилизационной деятельности.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с трудовым законодательством.
• Официальная заработная плата.
• Возможность карьерного и финансового роста.
• Работа в надежной компании.
• Полный социальный пакет, оплата больничных и отпусков.
• Мы ценим идеи и предложения своих коллег, готовы внедрять их в работу.
• График работы: с 08:30 до 17:00, работа в мкрн. Гайва.
• Комфортабельный новый корпоративный автобус от центрального рынка (через Сосновый бор). Пробки в противоположном направлении. Время автобуса в пути 30 минут утром, 40 минут вечером до центра. А также корпоративный автобус от мкрн. Садовый (через площадь Дружбы и площадь Восстания).
• Столовые, оборудованные места для приёма пищи в подразделениях.
• Развитая корпоративная культура: участие в различных соревнованиях, спортивных мероприятиях; выезды на горнолыжную базу, сплавы и турслёты за счет предприятия.
• Ежегодное обучение сотрудников, организация курсов, семинаров, тренингов.
• Кадровый резерв на управленческие позиции.