Менеджер по персоналу

- знание трудового кодекса;
- ведение кадрового делопроизводства
- знание программы 1С:8.0: Зарплата и Кадры;
- проведение анкетирований для сотрудников компании и формирование аналитических отчетов по HR – направлениям;
- мониторинг рынка труда и зар.плат;
- составление отчетных документов для бюджетирования направления;
- поиск и подбор персонала от специалистов до высшего руководящего звена, выполнение плана найма;
- оформление карт для сотрудников в рамках зарплатного проекта;
- проведение собеседований;
- анализ соответствия соискателя заданным параметрам;
- ведение отчетной документации;
- поиск на различных сайтах потенциальных кандидатов на открытые вакансии;
- адаптация новых сотрудников;
- обзвон подходящих для вакантной должности кандидатов, приглашение на собеседование в отдел кадров;
- обсуждение понравившихся кандидатов с Руководителями подразделений, приглашение на 2-е собеседование;
- своевременное оформление процедуры приема на работу, увольнение и перевод сотрудников;
- кадровое делопроизводство;
- оформление больничных листов, отпусков, командировок, кадровых перемещений;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- оформление и внесение записей в трудовые книжки;
- хранение и учет трудовых книжек;
- разработка и внедрение анкеты для увольняющегося сотрудника (с целью выявления причин увольнение);
- заполнение справок для сотрудников для места требования,
- другое.