Менеджер по персоналу

Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников, обеспечение укомплектования предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации, определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами, осуществление подбора кадров, проведение собеседований с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектации штата работников, организация обучения персонала, координация работы по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры, доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников компании, организация проведения оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей, совместно с руководителями структурных подразделений участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников, разработка системы оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста, консультирование руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом, участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов, составление и оформление трудовых договоров (контрактов) ведение личных дел работников и других кадровых документов, осуществление руководства подчиненными работниками

Подготовка необходимых документов, обеспечение финансово-хозяйственной деятельности предприятия, прием, учет, регистрация, контроль исполнения
документов, информационно-справочное обслуживание и хранение
документной информации, контроль качества подготовки, правильность
составления, согласования, утверждения документов, представляемых на
подпись руководству предприятия, контроль исполнения документов и поручений руководства, применение оперативных мер, направленных на своевременное и качественное их исполнение, организация подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей, осуществление анализа справок и докладов, предоставляемых руководству, выдача по ним компетентных заключений, осуществление оперативной связи со сторонними организациями (как коммерческими, так и государственными) и отдельными гражданами по вопросам текущей деятельности предприятия (телефон, факс и т. п.), осуществление приема посетителей, выполнение работы по документационному обеспечению кадровой деятельности предприятия:

- оформление приказов по личному составу;

- оформление личных карточек формы Т-2 или личных дел;

- оформление трудовых книжек;

- оформление и ведение трудовых контрактов (договоров);

- оформление командировочных документов;

- оформление листов нетрудоспособности;

- ведение табеля учета рабочего времени;

- выдача справок о трудовом стаже и зарплате.

Обеспечение копировально-множительных работ, использование ПЭВМ (ПК) как средство автоматизации документационного обеспечения предприятия, ежегодный отбор документов на архивное хранение или на уничтожение, выполнение отдельных поручений руководства по профилю
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

Поиск клиентов
Показ помещений
Осуществление продажи
Переговоры с покупателями
Подготовка договора купли-продажи
Представление интересов клиента при заключении сделки

Поиск клиентов
Показ помещений
Осуществление продажи
Переговоры с покупателями
Подготовка договора купли-продажи
Представление интересов клиента при заключении сделки