Начальник службы по управлению персоналом

• управление и организация эффективной работы службы управления персоналом (в подчинении 3 чел.);
• подбор персонала всех направлений;
• разработка кадровой политики предприятия: в части подбора, оценки, обучения, развития и управление мотивацией персонала;
• разработка и внедрение методик аттестации и оценки персонала, построение системы внутреннего обучения, оценка мотивации персонала, построение эффективной системы управления персонала;
• работа с ПФРФ (персонифицированный учет, справки о стаже, справки о работе во вредных и тяжелых условиях труда);
• Контроль воинского учета, кадровой отчетности, статистических показателей;
• Организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль за их выполнением.