Менеджер по персоналу, помощник менеджера

• планировала обеспечение филиала трудовыми ресурсами с учетом необходимого пополнения и высвобождения работников филиала;
• определяла количественную потребность в персонале, составляла прогнозы общей потребности в персонале, производила оценку движения персонала, осуществляла учет открытых и закрытых вакансий по всем должностям и профессиям;
• осуществляла поиск потенциальных кандидатов по средствам СМИ, агентств по трудоустройству, Интернет, центров занятости населения;
• проводила первичный отбор кандидатов по предоставленным резюме;
• осуществляла подбор персонала всех категорий в соответствии с требованиями компании;
• оценивала и проводила тестирование кандидатов;
• предоставляла ежедневную и ежемесячную отчетность по результатам подбора персонала;
• организовывала собеседование кандидатов с руководителем;
• осуществляла первичную адаптацию персонала на период испытательного срока;
• знакомила новых сотрудников с идеологией компании;
• участвовала в обучении персонала и проводила контроль знаний после обучения персонала;
• исполняла функции специалиста отдела кадров.
• составила базу данных резервных кандидатов;
• провела мониторинг каналов привлечения кандидатов и выявила наиболее эффективные средства привлечения кандидатов;
• по решению руководителей центрального офиса неоднократно выезжала в филиалы компании для организации процесса подбора персонала в установленные сроки;
• привела кадровый документооборот в соответствии с требованиями компании.