Менеджер по поиску персонала

Описание

Профессиональные знания и навыки:
Опыт работы в сфере управления персоналом более 6 лет.
Кадровая работа: подбор персонала на различные позиции анализ резюме, проведение собеседований, адаптация, оценка, мотивация персонала, ведение кадрового делопроизводства и др.
Знание делового этикета.
Знание тайм менеджмента.

Образование:
Высшее.
2001 - 2006гг. - Пермский государственный университет, специалист по туризму и сервису.
2006 - 2008гг. - Институт повышения квалификации - РМЦПК, специальность практическая психология.
Повышение квалификации.
01.2009-06.2010гг. - Институт повышения квалификации - РМЦПК, направление: Психология управления персоналом
18.06.2012-17.07.2012гг.-Институт повышения квалификации - РМЦПК, направление: Менеджер по персоналу
20.03.2014-18.04.2014гг. - Высшая школа недвижимости, направление: Управление персоналом риэлтерской компании

Опыт работы:
12.09.2016 по наст. вр. - Сеть агентств недвижимости
Должность: Менеджер по персоналу
Должностные обязанности:
Подбор персонала (социальные сети, активный поиск, размещение вакансий в интернете)
Оценка соискателей
Адаптация новых сотрудников
Формирование кадрового резерва
04.07.2012-08.06.2015 гг. - Федеральная сеть агентств недвижимости
Должность: Менеджер по персоналу
Должностные обязанности:
Подбор персонала на различные позиции (специалисты отдела продаж, административный персонал и др.)
Оценка соискателей
Адаптация новых сотрудников
Формирование кадрового резерва
Организация процесса обучения персонала
Разработка должностных инструкций и внутренних нормативных документов
Организация и ведение кадрового делопроизводства
11.2009-04.2011гг. - Кадровое агентство
Должность: Консультант по подбору персонала
Должностные обязанности:
Подбор персонала на различные позиции анализ резюме, проведение собеседований, проверка рекомендаций.
Составление текста вакансий.
Подача объявлений на вакансии в Интернет, СМИ и другие источники.
Формирование и поддержание базы данных по кандидатам.
Анализ рынка труда.
Консультирование соискателей по вопросам трудоустройства.
Работа с Заказчиками: заявка на подбор персонала, формирование требований к кандидатам, заключение договоров.
Ведение необходимой документации.
Составление отчётности.
Причина смены деятельности: Низкая заработная плата

Дополнительные сведения.
Личные качества.
коммуникабельность.
активность.
организованность.

Владение ПК: уверенный пользователь. Умение пользоваться программами: Word, Excel, Internet, электронная почта, консультант плюс, 1С Зарплата и управление персоналом 8.1. Знание оргтехники

Семейное положение: не замужем, детей нет