Рекрутер / Региональный представитель (фриланс)

Описание

Образование Неоконченное высшее образование
1996-2002 г.г. – Пермский педагогический колледж №1, дошкольное отделение, квалификация: «Воспитатель детей дошкольного возраста»
(дополнительно: психолог, логопед)
2002-2004 г.г. – Пермский педагогический университет, факультет «Психология», квалификация «Психолог»
2007-2008 г.г. – Пермский государственный университет,
профессиональная переподготовка по специальности «Управление» («Менеджмент в организации»)
2014 (40 часов) – ЦНТИ «Прогресс» (Санкт-Петербург), дополнительное профессиональное образование «Грамотное оформление внутренней
документации по обучению персонала» (с учетом норм трудового права и законодательства об образовании)

Опыт работы 12.2016 – по настоящее время (без оформления) (Розничная торговля)
Должность: Начальник отдела кадров (численность предприятия около 400 человек)
Работаю в единственном числе.
Должностные обязанности:
Подбор персонала на предприятии.
Подбор персонала уровня специалистов и категории персонала рабочих профессий.
Эффективность использования средств массовой информации.
Проведение мониторинга на рынке труда по заработной плате.
Формирование отчетности движения персонала на предприятии.
Отчетность для камеральных структур (Росстат, Отделы военного комиссариата, Отдел Пенсионного Фонда, Центр занятости населения).
Анализ стабильности персонала.
Анализ количественного и качественного состава персонала на предприятии.
Обеспечение бесперебойного кадрового делопроизводства. Контроль и качество.
Ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме.
Табельный учет рабочего времени.
Организация обучения и аттестации сотрудников.
Разработка и составление кадровой документации (Положения, Штатное расписание, Регламенты, Должностные инструкции и т.п.).
Корректировка локальных нормативных актов в зависимости от изменений Трудового законодательства.
Организация системы обучения производственного персонала на предприятии.
Анализ профессий, для которых необходима специальная подготовка, аттестация.
Участие в организации внутреннего и внешнего обучения работников для обеспечения качественного состава персонала на предприятии.
Формирование кадрового резерва.
11.2015 – 12.2016 – ООО «Игроград» (оптово-розничная торговля)
Должность: Специалист по кадрам (численность предприятия около 400 человек)
Работала в единственном числе, в том числе и по филиалам Пермь, Ижевск, Тюмень, Уфа.
Должностные обязанности:
Подбор персонала на предприятии.
Подбор персонала уровня специалистов и категории персонала рабочих профессий по всем филиалам (Пермь, Ижевск, Тюмень, Уфа)
Эффективность использования средств массовой информации.
Проведение мониторинга на рынке труда по заработной плате.
Анализ укомплектованности на предприятии в разрезе структурных подразделений.
Формирование отчетности движения персонала на предприятии.
Отчетность для камеральных структур (Росстат, Отделы военного комиссариата, Отдел Пенсионного Фонда, Центр занятости населения).
Отчет о движении численности персонала.
Отчет о текучести кадрового персонала на предприятии в разрезе структурных подразделений. Его анализ и прогноз.
Анализ стабильности персонала.
Анализ количественного и качественного состава персонала на предприятии.
Обеспечение бесперебойного кадрового делопроизводства. Контроль и качество.
Ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме.
Табельный учет рабочего времени.
Оформление иностранных граждан.
Организация обучения и аттестации сотрудников.
Разработка и составление кадровой документации (Положения, Штатное расписание, Регламенты, Должностные инструкции и т.п.).
Корректировка локальных нормативных актов в зависимости от изменений Трудового законодательства.
Оптимизация кадровых процессов через автоматизацию процессов в программе
«1С: Предприятие 8.2.»
Организация системы обучения производственного персонала на предприятии.
Анализ профессий, для которых необходима специальная подготовка, аттестация.
Участие в организации внутреннего и внешнего обучения работников для обеспечения качественного состава персонала на предприятии.
Формирование кадрового резерва.
Обеспечение ведения делопроизводства в соответствии с законодательством, стандартами предприятия, локальными актами.
Разработка сметы затрат на поиск, подбор, оценку и развитие персонала на предприятии.
Контроль за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия.
Разработка предложений по организации оценочных процедур, развитию персонала, форм и методов обучения.
Разработка предложений о наставничестве на предприятии.
Работа по формированию и подготовке кадрового резерва. Разработка положения.
Планирование и организация переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии и на стороне.
Сотрудничество с учебными учреждениями, контроль заключения трехсторонних договоров, а также организация и сопровождение всех видов
практик студентов.
Представление аналитической отчетности по всем направлениям работы.
Решение социальных вопросов, организация корпоративных мероприятий.

04.2015 – 11.2016 – ООО «Пермский завод промышленного оборудования» (производство промышленного оборудования)
Работала в единственном числе.
Должность: Специалист по кадрам (численность около 250 человек)
Должностные обязанности:
Обеспечение бесперебойного кадрового делопроизводства. Контроль и качество.
Ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме.
Табельный учет рабочего времени.
Оформление иностранных граждан.
Организация обучения и аттестации сотрудников.
Разработка и составление кадровой документации (Положения, Штатное расписание, Регламенты, Должностные инструкции и т.п.).
Корректировка локальных нормативных актов в зависимости от изменений Трудового законодательства.
Оптимизация кадровых процессов через автоматизацию процессов в программе
«1С: Предприятие 8.2.»
Подбор персонала на предприятии.
Подбор персонала уровня специалистов и категории персонала рабочих профессий.
Эффективность использования средств массовой информации.
Проведение мониторинга на рынке труда по заработной плате.
Анализ укомплектованности на предприятии в разрезе структурных подразделений.
Формирование отчетности движения персонала на предприятии.
Отчетность для камеральных структур (Росстат, Отделы военного комиссариата, Отдел Пенсионного Фонда, Центр занятости населения).
Отчет о движении численности персонала.
Отчет о текучести кадрового персонала на предприятии в разрезе структурных подразделений. Его анализ и прогноз.
Анализ стабильности персонала.
Анализ количественного и качественного состава персонала на предприятии.
Организация системы обучения производственного персонала на предприятии.
Анализ профессий, для которых необходима специальная подготовка, аттестация.
Участие в организации внутреннего и внешнего обучения работников для обеспечения качественного состава персонала на производственных
участках предприятия.
Формирование кадрового резерва.
Решение социальных вопросов, организация корпоративных мероприятий.

08.2014 – 11.2014 – ФКП «Пермский пороховой завод» (оборонно-промышленное направление)
Должность: Начальник отдела оценки и развития персонала («Учебный центр») (численность около 4500 человек)
(численность предприятия 4557 человек, количество подчиненных в отделе 9 человек)
Должностные обязанности:
Организация, координация и контроль деятельности сотрудников отдела.
Обеспечение ведения делопроизводства в отделе в соответствии с законодательством, стандартами предприятия, локальными актами.
Разработка сметы затрат на поиск, подбор, оценку и развитие персонала на предприятии.
Контроль за правильным расходованием средств на обучение в соответствии с утвержденными сметами и финансовыми планами предприятия.
Разработка предложений по организации оценочных процедур, развитию персонала, форм и методов обучения.
Разработка предложений о наставничестве на предприятии.
Работа по формированию и подготовке кадрового резерва. Разработка положения.
Планирование и организация переподготовки и повышение квалификации персонала на предприятии и на стороне.
Сотрудничество с учебными учреждениями, контроль заключения трехсторонних договоров, а также организация и сопровождение всех видов
практик студентов.
Представление аналитической отчетности по всем направлениям работы отдела.

11.2013 – 07.2014 – ООО «Единый расчетный центр» (банковское направление, денежное посредничество)
Должность: Начальник отдела кадров (численность предприятия около 200 человек)
Работала в единственном числе.
Должностные обязанности:
Подбор персонала на предприятии.
Подбор персонала уровня руководителей, специалистов и категории персонала служащих профессий.
Эффективность использования средств массовой информации.
Проведение мониторинга на рынке труда по заработной плате.
Анализ укомплектованности на предприятии.
Формирование отчетности движения персонала на предприятии.
Отчетность для камеральных структур (Росстат, Отделы военного комиссариата, Отдел Пенсионного Фонда, Центр занятости населения).
Отчет о движении численности персонала.
Отчет о текучести кадрового персонала на предприятии. Его анализ и прогноз.
Анализ стабильности персонала.
Анализ количественного и качественного состава персонала на предприятии.
Обеспечение бесперебойного кадрового делопроизводства. Контроль и качество.
Ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме.
Табельный учет рабочего времени.
Оформление иностранных граждан.
Организация обучения и аттестации сотрудников.
Разработка и составление кадровой документации (Положения, Штатное расписание, Регламенты, Должностные инструкции и т.п.).
Корректировка локальных нормативных актов в зависимости от изменений Трудового законодательства.
Оптимизация кадровых процессов через автоматизацию процессов в программе
«1С: Предприятие 8.2, 8.3.»
Организация системы обучения персонала на предприятии.
Анализ профессий, для которых необходима специальная подготовка, аттестация.
Участие в организации внутреннего и внешнего обучения работников для обеспечения качественного состава персонала в компании.
Формирование кадрового резерва.
Решение социальных вопросов, участие в организации корпоративных мероприятий.

02.2009 – 11.2013 – ООО «КУБ-Стройкомплекс» (направление предприятия: проектирование, производство, строительство)
Должность: Начальник отдела кадров (численность предприятия 400 человек)
Работала в единственном числе.
Должностные обязанности:
Подбор персонала на предприятии.
Подбор персонала уровня специалистов и категории персонала рабочих профессий.
Эффективность использования средств массовой информации.
Проведение мониторинга на рынке труда по заработной плате.
Анализ укомплектованности на предприятии в разрезе структурных подразделений.
Формирование отчетности движения персонала на предприятии.
Отчетность для камеральных структур (Росстат, Отделы военного комиссариата, Отдел Пенсионного Фонда, Центр занятости населения).
Отчет о движении численности персонала.
Отчет о текучести кадрового персонала на предприятии в разрезе структурных подразделений. Его анализ и прогноз.
Анализ стабильности персонала.
Анализ количественного и качественного состава персонала на предприятии.
Обеспечение бесперебойного кадрового делопроизводства. Контроль и качество.
Ведение Кадрового делопроизводства в полном объеме.
Табельный учет рабочего времени.
Оформление иностранных граждан.
Организация обучения и аттестации сотрудников.
Разработка и составление кадровой документации (Положения, Штатное расписание, Регламенты, Должностные инструкции и т.п.).
Корректировка локальных нормативных актов в зависимости от изменений Трудового законодательства.
Оптимизация кадровых процессов через автоматизацию процессов в программе
«1С: Предприятие 8.2.»
Организация системы обучения производственного персонала на предприятии.
Анализ профессий, для которых необходима специальная подготовка, аттестация.
Участие в организации внутреннего и внешнего обучения работников для обеспечения качественного состава персонала на производственных
участках предприятия.
Формирование кадрового резерва.
Решение социальных вопросов, организация корпоративных мероприятий.

Профессиональные знания и Знание и опыт ведения кадрового делопроизводства в полном объеме в единственном лице с численностью около 400 чел. Трудового
навыки законодательства РФ. Опыт прохождения проверок Инспекции по труду, Прокуратуры, ИФНС. Практика разработки всех видов Положений и
Стандартов для кадровой службы, в т.ч. Мотивация, Адаптация и оценка лояльности сотрудников.
Деловые и личностные Активная жизненная позиция;
качества Умение брать на себя инициативу и нести ответственность;
Умение работать с большими объемами информации;
Готовность к работе в интенсивном режиме.
Организованна, коммуникабельна, компетентна.
Дополнительная информация Уверенный пользователь 1С: Зарплата и Кадры версии 7.7 и 8.1., 8.2., 8.3. MS Office, Internet.
Место жительства - г. Пермь, Индустриальный р-он