HR-менеджер в digital-агентство

от 50 000 до 70 000 руб.

Компания "Умный Маркетинг"

Привет, я Маша Малышева, HRD «Умного маркетинга»: digital-агентства с 12-летней историей и командой 150+ человек. Наша суперсила — делать довольными клиентов и сотрудников настолько, что средний срок жизни в УМе и тех и других выше среднего. Я работаю в компании уже восьмой год, шесть лет из них в HR-департаменте.

С ростом компании работы становится больше, и к нам в HR нужен ещё один HRG, который начнёт вместе с нами находить нужных людей и заботиться о команде сразу после новогодних праздников.

Вакансия отлично подходит тому, кто определился и хочет развиваться в HR-направлении, уже начал свой путь и хочет больше практики с возможностью реализации своих идей. Из этой позиции можно вырасти в нескольких направлениях: IT/digital-рекрутер, менеджер по корпоративной культуре, HRG, HRBP.

Чем предстоит заниматься:

• создавать, актуализировать и размещать вакансии:

  • на работных сайтах

  • в корпоративных соцсетях

  • у инфлюэнсеров, в тематических каналах и т.д.

  • мониторить и предлагать площадки для дополнительного размещения

• вести процесс рекрутинга на позиции от стажёра до senior team lead:

  • разбирать отклики и искать резюме кандидатов

  • вести офлайн и видеоинтервью

  • рассылать тестовые и отказы

  • назначать и вести собеседования

  • составлять офферы и согласовывать их с кандидатами

  • вести кадровый резерв

• участвовать в онбординге:

  • проводить welcome day

  • контролировать процесс адаптации

  • курировать новичков

• заниматься корпоративной культурой и общим благополучием команды:

  • участвовать в организации мероприятий разных масштабов от «зарубиться отделами в настолки» до «устроить незабываемый новогодний корпорат»

  • замерять и анализировать благополучие и удовлетворённость сотрудников

  • развивать HR-бренд

• участвовать в стратегических задачах и помогать воплощать новые идеи в УМную реальность, в том числе и свои.

Если есть желание заниматься одним конкретным направлением, например, рекрутингом — такой вариант тоже можем обсудить.

Что буду оценивать у кандидатов:

• понимание функций HR-специалиста и принципов интернет-маркетинга

• опыт в найме (большим плюсом будет опыт поиска на позиции интернет-маркетологов, специалистов по контекстной рекламе, SEO-специалистов, программистов) и умение оценивать soft skills

• проактивность и обучаемость: готовность быстро учиться и аналитически подходить к задачам, видеть точки роста и предлагать улучшения

• коммуникабельность и эмпатию, в частности работу с отказами/возражениями, умение аргументировать свою позицию

Плюсом будет:

• опыт организации мероприятий: составление смет, разработка сценариев, согласования, подготовка договоров, сбор закрывающих документов

• дополнительным жирным плюсом будет желание тусить/кутить/отдыхать вместе с коллегами :-)

Условия и почему с нами круто:

• график 5/2, 9:00-18:00 +/- час;

• команду, которая ценит честность и прозрачность, заботится о клиентах и коллегах, верит в силу аргумента;

• обучения, опытные наставники, понятные планы на будущее;

• гибридный формат работы;

• корпоративные подписки на нейросети и много других автоматизаций;

• занятия английским с коллегами в небольших группах;

• корпоративы, ради которых приезжают даже бывшие коллеги, даже из других стран.

Если это мэтч, то вот следующие шаги:

1. Нужно отправить отклик на вакансию вместе с сопроводительным письмом.

2. После письменного/телефонного интервью я отправлю тестовое задание.

3. Как правило, достаточно одного собеседования с каждым из кандидатов, отправивших успешные результаты тестирования.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя