Менеджер по кадрам

(штат 250 чел.) основные обязанности: определение потребности в кадрах и источников ее удовлетворения на основе изучения рынка труда. Работа с учебными заведениями и ЦЗН, использования средств массовой информации, интернета для размещения объявлений о найме работников. Подбор, отбор и расстановка кадров. Создание кадрового резерва. Своевременное оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, выдача справок о трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек, ведение установленной документации по кадрам, оформление больничных, подготовка материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям. Подготовка документов и отчетов по пенсионному страхованию. Проведение систематического анализа работы с персоналом, разработка предложений по ее улучшению. Составление и выполнение графиков отпусков. Отчетность по учету личного состава и работе с кадрами для военкоматов. Обеспечение безопасности персональных данных на предприятии.